نقش میانجی گرایانه وفاداری سازمانی در رابطه بین شخصیت کاری، شیفتگی شغلی و دل بستگی کاری کارکنان

بقای سازمان امروزه در گرو حفظ کارکنان است. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی گرایانه وفاداری سازمانی در رابطه بین شخصیت کاری، شیفتگی شغلی و دل بستگی کاری کارکنان صورت گرفت.
پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و روش آن هم بستگی است. نمونه آماری پژوهش 230 نفر از کارکنان یکی از مراکز دولتی در سال 1402 است که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسش نامه وفاداری سازمانی ولز و همکاران (2011)، پرسش نامه تیپ نمای مایرز - بریگز، پرسش نامه شیفتگی مرتبط با کار باکر (2008) و پرسش نامه دل بستگی کاری شوفلی و سینگلا (2002) بود. داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای اس پی اس اس و  اسمارت پی ال اس تحلیل شدند.
یافته ها نشان داد که وفاداری سازمانی می تواند نقش میانجی در رابطه بین شخصیت کاری، شیفتگی شغلی و دل بستگی کاری کارکنان ایفاء کند.
نتایج نشان دادکه وفاداری سازمانی یکی از ارزش های ضروری برای کارکنان در سازمان است که می تواند رابطه بین شخصیت کاری کارکنان و شیفتگی شغلی و دل بستگی کاری را متاثر سازد.