طراحی مدل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در دفاع مقدس

نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین سرمایه هر سازمانی محسوب می شود و بهره وری نیروی انسانی به عنوان یکی از اصلی ترین ابزار دست یابی به اهداف است. هدف این پژوهش طراحی مدل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در دفاع مقدس است.
این پژوهش از نوع آمیخته است و روش آن از نظر هدف، توسعه ای و از نظر شیوه اجراء، کیفی-کمی است. حجم جامعه آماری برای بخش کیفی 20 نفر و برای بخش کمی 85 نفر است و برای محاسبه حجم نمونه از جدول نمونه گیری مورگان استفاده شده است. در این پژوهش از ابزارهای مصاحبه و پرسش نامه استفاده شده است. برای تحلیل بخش کیفی از روش تحلیل مضمون و هم چنین برای بیان میزان اثرگذاری هر یک از عوامل از نرم افزار اس پی اس اس استفاده شد و نهایتا با استفاده از نرم افزار لیزرل اقدام به طراحی مدل شده است.
یافته های پژوهش حاکی از شناسایی عواملی از قبیل عوامل فردی و شخصیتی، عوامل مدیریتی و فرماندهی، عوامل دانشی و مهارتی، عوامل اجتماعی و فرهنگی و سایر عوامل تاثیرگذار است.
بهره وری نیروی انسانی در دفاع مقدس تحت تاثیر عوامل متعددی است و هر عامل به میزان مشخصی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر داشته است.