تاثیر هوش هیجانی بر سلامت روان کارکنان از طریق نقش تعهدسازمانی

پژوهش حاضر به  بررسی تاثیر هوش هیجانی بر سلامت روان کارکنان از طریق تعهد سازمانی می پردازد.

روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی و همبستگی می باشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل ، کلیه کارکنان شرکت والکس می باشند.حجم نمونه بااستفاده از فرمول کوکران 65 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است. روایی ابزار تحقیق با استفاده نظرجمعی از صاحب نظران و متخصصان مورد تایید قرار گرفت و پایایی تحقیق 0.805 تایید شد. داده ها نیز با بهره مندی از مدل معادلات ساختاری با نرم افزار Smartpls تحلیل شدند.

نتایج حاکی از آن است که هوش هیجانی  بر سلامت روان کارکنان و تعهد سازمانی معناداری دارند.

همچنین نتایج نشان داد  است که تاثیر هوش هیجانی بر تعهدسازمانی معنادار شده است. همچنین نتیجه فرضیه میانجی نشان میدهد متغیر تعهدسازمانی  با ضریب تاثیر 0.445 رابطه ی بین متغیر هوش هیجانی و سلامت روان کارکنان را به طور معنی داری میانجی گری(افزایشی) میکند. در نتیجه فرضیه مورد نظر تایید می شود.