اعتبار یابی و تعیین رابطه مجموعه آزمون های استعداد عمومی (GATB) با عملکرد شغلی کارکنان شرکت دی. ام. تی (D.M.T) اصفهان

نویسنده:

زرین سادات خادمی ، ابوالقاسم نوری ، حمیدرضا عریضی ، اصغر آقایی

چکیده:
یکی از شاخص هایی که سازمانها امروزه به دنبال آن هستند، بالا بردن بهره وری سازمان و از جمله ارتقای علمکرد شغلی کارکنان سازمان است. این پژوهش مبنایی برای شناسایی استعدادهایی است که می تواند گستره وسیعی از مشاغل را، پوشش دهد و به عملکرد موفق کارکنان بیانجامد. مجموعه آزمون های استعداد عمومی (GATB) شامل 6 آزمون است که در این پژوهش از 3 آزمون آن به همراه پرسشنامه عملکرد به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت دی. ام. تی اصفهان به تعداد 363 نفر با مدرک لیسانس، فوق دیپلم و دیپلم در سال 1382 بوده است...
کلیدواژگان:

آزمونهای استعداد عمومی ، عملکرد کارکنان ، تجسم فضایی ، قضاوت کیفی

زبان:
فارسی
انتشار در:
فصلنامه چشم انداز مدیریت بازرگانی، سال دوم شماره 3 (تابستان و پاییز 1382)
در صفحه:
161
لینک کوتاه:
magiran.com/p349556 
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یک‌ساله به مبلغ 1,390,000ريال می‌توانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
اطلاعات بیشتر
توجه!
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.
In order to view content subscription is required

Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!
More information