بررسی عوامل تنش زای حرفه ای در جامعه پرستاری و مامایی شهر گناباد

اشتغال و کارکردن بخش عمده ای از زندگی اجتماعی انسان را تشکیل می دهد و می تواند عامل مهمی برای ایجاد تنش در فرد باشد که سبب نارضایتی، ترک حرفه و ارائه نادرست خدمات به مراجعه کنندگان گردد. با توجه به حساسیت حرفه پرستاری و مامایی، مطالعه حاضر با هدف شناسایی و تعیین رتبه تنش عوامل تنش زای حرفه ای در جامعه پرستاری و مامایی انجام شد. روش تحقیق: این پژوهش یک مطالعه نظر سنجی توصیفی است که جهت رتبه بندی عوامل تنش زای حرفه ای در جامعه پرستاری و مامایی گناباد انجام شد و جامعه پژوهش شامل تمامی کارکنان پرستاری و مامایی شاغل در بیمارستانهای درمانی دانشکده علوم پزشکی گناباد بود. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از آزمونهای آماری t و 2 در سطح معنی داری 05/0P≤ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در بین عوامل تنش زا، عامل اقتصادی با میانگین نمره 5/91%، رتبه اول تنش زایی را در واحد های مورد مطالعه کسب کرد و در بین وجوه عوامل تنش زا، سطح پایین درآمدها با نمره تنش زایی 67/90%، سختی شرایط کار 88% و کارکنان ناکافی با نمره تنش زایی 67/87% به ترتیب رتبه های اول تا سوم را در ایجاد تنش در واحد های مورد مطالعه کسب کردند. بر اساس نتایج این تحقیق، می توان توجه مدیران و مسوولین محترم را به دو موضوع مهم پایین بودن درآمد و سختی شرایط کار کارکنان پرستاری و مامایی معطوف نمود تا با بر طرف کردن این عوامل، موجب رضایتمندی و کاهش تنش در پرستاران و ماماها شده و باعث افزایش کیفیت مراقبت از بیماران و در نهایت ارتقا سطح سلامت جامعه گردند.