عوامل موثر بر جذب نیروهای توانمند آموزش و پرورش در پست مدیریت مدارس از دیدگاه مدیران،معاونان و معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نجف آباد

هدف اصلی از این تحقیق بررسی عوامل موثر بر جذب نیروهای توانمند آموزش وپرورش درپست مدیریت مدارس بود. تحقیق به شیوه ی توصیفی (پیمایشی)انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران، معاونان ومعلمان مدارس ابتدایی شهرستان نجف آباد درسال تحصیلی 88-87 13 بود که با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 269 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها یک پرسشنامه محقق ساخته بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها ازآزمون تحلیل واریانس یک طرفه، t همبسته، t تک متغیره و2 tهتلینگ استفاده شد. یافته های تحقیق نشان دادکه: میزان تاثیر عوامل مادی، آموزشهای ضمن خدمت، امنیت شغلی، تناسب اختیار بامسئولیت، ارتباطات سازمانی، شیوه انتصاب مدیران،عوامل آموزشگاهی برافزایش جذب نیروهای توانمند آموزش وپرورش درپست مدیریت مدارس، بیش ا زسطح متوسط بوده است. درمقایسه نظرا ت گروه های مورد مطالعه باتوجه به مدرک تحصیلی وسابقه خدمت پاسخگویان، درخصوص عوامل موثر بر جذب نیروهای توانمند تفاوت معناداری مشاهده نشد.اما در مقایسه نظرات گروه ها باتوجه به سمت، جنسیت و رشته تحصیلی پاسخگویان تفاوت وجود داشت.