مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی

یکی از نهادهایی که در عین عجین بودن با زندگی بسیاری از مسلمانان، موضوع مدیریت آن مورد کم توجهی قرار گرفته، مسجد است. تحقیق حاضر، با هدف شناسایی عناصر الگوی شایستگی منابع انسانی مسجد - که بخش ورودی سامانه ی مدیریت اثربخش مسجد را شکل می دهند - صورت گرفته است. روش طراحی الگوی مفهومی در این پژوهش، مفهوم سازی عملی منفرد بوده و روش تحقیق نیز روش ترکیبی شامل مصاحبه اکتشافی، مشاهده و نظرسنجی از خبرگان به شیوه ی دلفی است. گردآوری اطلاعات از منابع مختلف علمی و دینی انجام شده است. در این پژوهش، ابعاد اصلی شایستگی منابع انسانی مسجد عبارتند از: شایستگی های امام مسجد، شایستگی های فعالان (کارگزاران) و شایستگی های نمازگزاران (مامومین). برابر نظر خبرگان، مهم ترین و اثرگذارترین عامل در موفقیت و اثربخشی جماعت، شایستگی های امام مسجد است و مولفه ی فضایل اخلاقی-رفتاری اوست.