بررسی نقش مدیریت مشارکتی بر میزان اثربخشی رفتار سازمانی مدیران، ازدیدگاه دبیران و دبیرستانهای دخترانه منطقه 5 آموزش و پرورش استان تهران در سال تحصیلی 84-1383

پژوهش حاضر به منظور بررسی نقش مدیریت مشارکتی بر میزان اثربخشی رفتار سازمانی مدیریت مدیران از دیدگاه دبیران دبیرستانهای دخترانه منطقه 5 آموزش و پرورش استان تهران در سال 84-1383 انجام شده است فرضیه اصلی این پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و اثربخشی رفتار سازمانی مدیران پرداخته است. فرضیات فرعی پژوهش به شرح زیر می باشد:بین مدیریت مشارکتی و انعطاف پذیری مدیران رابطه وجود دارد _ بین مدیریت مشارکتی و روابط انسانی مدیران رابطه وجود دارد. بین مدیریت مشارکتی و ایجاد گروه های کاری رابطه وجود دارد و بین مدیریت مشارکتی و بهره گیری از روش های نوین آموزشی رابطه وجود دارد.
جامعه آماری این پژوهش تمامی دبیران دبیرستانهای دخترانه منطقه 5 آموزش و پرورش استان تهران می باشند که از این میان 279 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده اند.
تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد و شیوه اجرای آن بصورت میدانی و یا استفاده از پرسشنامه و روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای، اسنادی و میدانی می باشد.
تحلیل آماری داده ها حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد بین مدیریت مشارکتی و اثربخشی رفتار سازمانی مدیران رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین بین مدیریت مشارکتی و انعطاف پذیری مدیر، روابط انسانی مدیر، ایجاد گروه های کاری و بهره گیری از روش های نوین آموزشی نیز رابطه معناداری وجود دارد.
نتایج حاصل از بررسی تاثیر جمعی متغیرهای مستقل مدیریت مشارکتی بر اثربخشی رفتار سازمانی مدیران از طریق رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام نشان می دهد که کلیه این متغیرها دارای تاثیری مثبت و باعث اثربخشی رفتار سازمانی مدیران گردیده است.