A review of new empowerment approaches to human resource: attitudes and dimensions
Empowerment is a new concept which was noticed by researchers in the last decade of 80. There are two different viewpoints about empowerment in the texts: mechanic and organic viewpoints. The first one knows empowerment equal to power of decision of junier levels in organization. The latter believes it as a multi-dimensional concept which is defined toward employees’ perception or beliefs to their roles in the organization. Employees’ psychological empowerment is known as a new concept of internal incentive for individuals power release and also supply opportunities to appear talents, merit, abilities and independent sense. Psychological empowerment has five dimensions: merit, comfidence, effectiveness, independent and significant sense.
فصلنامه پیک نور (علوم انسانی), Volume:6 Issue:1, 2008
روش‌های دسترسی به متن این مطلب
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 300,000ريال را پرداخت کنید. همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 100 مطلب نیز برای شما فعال خواهد شد!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!