توانمندسازی در پلیس راهور ناجا

همانگونه که سازمانها به مقابله با چالشهای سازمانی بر می خیزند و بهبود مستمر را در اولویت قرار داده اند، نیاز بیشتر به حمایت و تعهد کارکنان و درگیر کردن آنها در کار احساس می شود. در بهره وری فردی، سازمان از مجموعه استعدادها و توانایی های بالقوه فرد به منظور پیشرفت سازمان استفاده می کند و بالفعل در آوردن نیروهای بالقوه و استعدادهای شگرف در جهت سازندگی موجب پیشرفت فرد و همسویی با سازمان خواهد شد بنابراین لازمه دستیابی به هدفهای سازمان، مدیریت موثر این منابع با ارزش است. در این راستا توانمند سازی کارکنان مورد توجه واقع شده است.
توانمند سازی تکنیکی نوین و موثر در جهت ارتقای بهره وری سازمان به وسیله بهره گیری از توان کارکنان است.
از طریق برنامه های توانمند سازی، ظرفیتهای کاری، تفویض اختیار، افزایش مسئولیت و احساس خود کارآمدی افزایش می یابد و در نتیجه بهره وری و اثر بخشی سازمان نیز بالا می رود.
در این مقاله انواع توانمندسازی، روش ها، موانع و چالشها، دستاوردها و بهره وری توانمند سازی بحث گردیده است که با رعایت اصول آن میتوان اقدامات موثری در جهت ارتقاء توانمندسازی کارکنان پلیس راهور برداشته شود.
مقاله ذیل با توجه به وظایف و ماموریتهای پلیس راهور ناجا و اقداماتی که می تواند در ارتقای توانمند سازی پلیس راهور موثر باشد تهیه گردیده است.