رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی

هدف از انجام این پژوهش توصیف رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اقلید بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اقلید تشکیل دادند که تعداد آن ها برابر با 70 نفر بود و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 40 نفر می باشند که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی(مورمن)، تعهد سازمانی(آلن و مایر) و رضایت شغلی(اسمیت، کندال و هالین) بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و تی تک نمونه ای استفاده شده است. تحلیل داده ها نشان داد که: بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی و همچنین رضایت شغلی با تعهد سازمانی رابطه معنادار بوده است. مولفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی دارای رابطه ای معنی دار هستند و از این مولفه های سه گانه، تنها عدالت تعاملی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی می باشد و از بین مولفه های رضایت شغلی، رضایت از مافوق و رضایت از نحوه ارتقاء در دانشگاه با تعهد سازمانی دارای رابطه ای معنی دار هستند و از بین مولفه های رضایت شغلی، تنها رضایت از نحوه ارتقاء در دانشگاه قادر به پیش بینی تعهد سازمانی می باشد. همچنین میزان عدالت سازمانی و رضایت شغلی در حد متوسط و میزان تعهد سازمانی در حد زیاد می باشد.