نقش ادراک کیفیت زندگی کاری در کارآفرینی سازمانی

امروزه، پیچیدگی و تلاطم، محیط کسب و کار سازمان ها را وادار کرده تا در پاسخ گویی به تغییرات محیطی توانایی ها و قابلیت های خود را افزایش دهند. یکی از راه های پاسخ گویی سازمان ها و موسسه های دولتی به الزامات محیطی، استفاده از کارآفرینی سازمانی است.
این پژوهش به بررسی رابطه ادراک کیفیت زندگی کاری و ابعاد هشت گانه آن با کارآفرینی سازمانی، در یکی از نهادهای خط مشی گذار در زمینه کارآفرینی می پردازد.
روش این تحقیق، بر مبنای هدف کاربردی و بر مبنای گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است و بر مبنای نوع داده های استفاده شده از نوع کمی است. برای تحلیل داده ها، از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه گام به گام استفاده شده است.
نتایج حاکی از آن است که بین کیفیت زندگی کاری و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین رابطه ابعاد پرداخت منصفانه حقوق و مزایا، تامین فرصت رشد و امنیت مستمر، قانون گرایی، فضای کلی زندگی، انسجام و توسعه قابلیت های فردی، با کارآفرینی سازمانی معنادار است؛ اما ابعاد محیط کاری ایمن و بهداشتی و وابستگی اجتماعی، با کارآفرینی سازمانی رابطه معنادار ندارند.
تامین فرصت رشد و امنیت مستمر و پرداخت منصفانه حقوق و مزایا بهترین پیش بینی کننده کارآفرینی سازمانی است. این پژوهش، تلویحات و پیشنهادهایی برای مدیران و تصمیم سازان و همچنین پژوهشگران مطرح کرده است.