پیش بینی سلامت روان کارکنان بر اساس کیفیت زندگی کاری

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی سلامت روان کارکنان بر اساس کیفیت زندگی کاری در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی می باشد.
مطالعه حاضر یک مطالعه مقعطی از نوع همبستگی بوده که در سال 1392 بر روی کارکنان ادارات ورزش استان خراسان شمالی انجام گرفت. داده ها به روش سرشماری از 70 نفر از کارکنان جمع آوری گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود. داده های تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و (GHQ- کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه سلامت روان گلدبرگ) 28 بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. SPSS آزمون رگرسیون چندگانه گام به گام با استفاده از نرم افزار 14.
یافته های این مطالعه نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با اختلالات روان رابطه معناداری منفی وجود دارد. از بین ابعاد کیفیت زندگی کاری متغیرهای محیط کاری ایمن و بهداشتی، وابستگی اجتماعی زندگی. (P = 0/001، r = - 0/463) کاری و پرداخت های منصفانه به ترتیب بیشترین توان تاثیرگذاری یا پیش بینی سلامت روان را داشتند.
نتایج مطالعه نشان داد که پرداخت های منصفانه و نه ضرورتا پرداخت های مالی بیشتر، محیط ایمن و سالم و همچنین روابط کاری میان کارکنان بر سلامت روان کارکنان تاثیر گذار است.