توسعه محصولات نوآورانه: اثر بازارگرایی درونی و نقش میانجی هوش سازمانی

نوآوری، به عنوان پایدارترین پدیده در محیط پویای امروزی، تنها راه کاری است که ادامه حیات شرکت ها را در آن باید جستجو نمود. این امر به ویژه از جهت نقشی که در تشکیل فلسفه وجودی شرکت های دانش بنیان ایفا می نماید، از اهمیتی بسیار بالا در ادامه فعالیت و کسب مزیت رقابتی برای این گونه شرکت ها برخوردار است. از این رو، هدف از انجام پژوهش حاضر طراحی الگویی برای توسعه محصولات نوآورانه در موسسه های دانش بنیان است. برای این منظور، تعداد 39 شرکت فناور مستقر در پارک علم و فناوری فارس مورد مطالعه قرار گرفته و داده های مورد نظر از طریق توزیع پرسشنامه میان کارکنان آن ها جمع آوری گردید. همچنین، برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی فرضیه ها نیز از روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل داده ها حاکی از این است که وجود رویکرد بازار محور به محیط درونی سازمان، تاثیر مثبت و معنی داری بر افزایش هوش سازمانی و توسعه محصولات نوآورانه دارد. افزون بر این، بعد ارتباطات درونی مناسب بیش ترین تاثیر را بر افزایش هوش سازمانی داشته است. پس از آن نیز توسعه کارکنان و نظام پاداش دهی مناسب به ترتیب بیش ترین تاثیر را بر هوش سازمانی داشته اند. به علاوه، نتایج نشان می دهد توسعه کارکنان نیز بر ارائه محصولات نوآورانه تاثیر مستقیم و معنی داری دارد؛ در حالی که نظام پاداش دهی و ارتباطات درونی فاقد چنین تاثیری هستند.