رابطه ویژگی های روان شناختی- شغلی با عملکرد کارکنان رسته اطلاعات

در هر سازمان مشاغل گوناگونی وجود دارد که لازمه انجام دادن وظایف هر یک از این مشاغل برخورداری از توانایی ها و ویژگی های شخصیتی خاصی است. تحقیق حاضر با هدف احصای ویژگی های مورد نیاز رسته شغلی کارکنان اطلاعات و رابطه آن با عملکرد آنها اجرا شده که از نظر هدف، جزء تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت، جزء تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. نمونه مورد بررسی در تحقیق حاضر شامل 83 نفر از مدیران برای رتبه بندی ویژگی ها و شاخص ها و 181 نفر از کارکنان اطلاعات برای پاسخ به پرسش نامه ها بوده اند که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. ابزار مورد استفاده شامل پرسش نامه محقق ساخته و پرسش نامه کارایی سالیانه کارکنان است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که ویژگی های مختلفی برای موفقیت شغلی در رسته اطلاعات مورد نیاز است که در این میان رازداری، تعصب ملی، امانت داری، نظم و انظباط، سلامت روان، توانایی جمع آوری اطلاعات، صداقت و حفاظت گفتار و غیره دارای بالاترین میانگین هستند. همچنین بین ویژگی های احصا شده با نمرات کارایی کارکنان رابطه معناداری (31/0 R=) وجود دارد که این همبستگی برای مولفه پایبندی به مقررات، هوش و استعداد، روابط موثر اجتماعی، مهارت گوش دادن، روحیه خودگذشتگی و توانایی جمع آوری اطلاعات بالاتر از (18/0 = R) است.