رابطه بین تعهد سازمانی، فرهنگ سازمانی با سبک رهبری (مورد مطالعه مدیران و کارکنان نیروی انتظامی شهر آمل)

هدف این مطالعه، بررسی رابطه تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با سبک رهبری مدیران و کارکنان نیروی انتظامی شهرستان آمل می باشد که روی 160 نفر از مدیران و کارکنان نیروی انتظامی به روش نمونه گیری تصادفی انجام شد. ابزار پژوهش، پرسش نامه چند عاملی رهبری، پرسش نامه فرهنگ سازمانی فی و دنیسون و پرسش نامه تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و می یر است. روایی(اعتبار) پرسش نامه ها به دلیل استاندارد بودن، مورد تایید است. پایایی پرسش نامه با استفاده از آلفای کرونباخ سنجیده شد که نتایج آن نشان میدهد، میزان پایایی پرسش نامه سبک رهبری 91/0، تعهد سازمانی 81/0 و پرسش نامه فرهنگ سازمانی95/0 محاسبه گردید که سطح مطلوبی دارد. برای رابطه بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و برای پیشبینی بین متغیرها از تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین مولفه های تعهد سازمانی با سبک رهبری رابطه مثبت وجود دارد و بین مولفه فرهنگ سازمانی با سبک رهبری رابطه معنی داری وجود دارد، همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که تعهد سازمانی(عاطفی) و فرهنگ سازمانی(مشارکت، یکپارچگی و سازگاری) که وارد مدل می شوند، سبک رهبری را پیش بینی می کنند.