تحلیل تاثیر اخلاق اسلامی کار بر تنش شغلی و رضایت شغلی

اخلاق کار امروزه در مباحث مربوط به مدیریت سازمان ها از اهمیت زیادی برخوردار است. همواره اعتقادات مذهبی تاثیر بسزایی بر اخلاق کار داشته است و شاید بتوان اخلاق کار از دید اسلام را به عنوان یکی از کامل ترین انواع آن دانست. پژوهش حاضر قصد دارد تا با بررسی ارتباط میان اخلاق اسلامی کار با استرس شغلی و رضایت شغلی بر ادبیات موجود در این زمینه بیافزاید. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان دانشگاه صنعتی اصفهان تشکیل می دهند که از میان آنان تعداد 230 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه بسته با تعداد 35 سوال استفاده شد که در نهایت تجزیه و تحلیل داده ها بروی 198 پرسشنامه انجام گرفت. مدل مفهومی پژوهش، که با بهره از ادبیات پژوهش تدوین شده بود، با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری با رویکرد کمترین مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS نسخه 2.0 بررسی گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد میان اخلاق اسلامی کار و استرس شغلی کارکنان رابطه منفی و معناداری برقرار است و رابطه میان اخلاق اسلامی کار و رضایت شغلی مثبت و معنادار است. همچنین نقش استرس شغلی به عنوان یک متغیر میانجی در رابطه اخلاق اسلامی کار و رضایت شغلی نیز بررسی گردید.