بررسی نقش عوامل اقتصادی، اجتماعی و رفاهی در رضایت شغلی کارکنان نیروی انتظامی (مطالعه موردی فرماندهی انتظامی استان ایلام)

امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمان غیر قابل انکار است، چراکه با مطالعه ادبیات موجود در حوزه توسعه، ملاحظه می شود که نیروی انسانی (کار) به عنوان مهم ترین موتور رشد و توسعه سازمان و در نهایت، کشور معرفی شده است. از این رو، برای رسیدن به اهداف سازمان و تعالی و پیشرفت آن، بایستی این نهاده تولید و عوامل تاثیرگذار بر فعالیت آن بیشتر مورد توجه قرار گیرد. یکی از عوامل تاثیرگذار بر انگیزه نیروی کار، رضایت شغلی فرد است، زیرا چنانچه فرد از شغل خود رضایت کافی را داشته باشد، انگیزه لازم برای فعالیت و ارائه خدمت بیشتر را خواهد داشت. از این رو، مطالعه حاضر می کوشد تا به سنجش رضایت شغلی و تاثیر عوامل مختلف اقتصادی، اجتماعی و رفاهی بر آن در کارکنان نیروی انتظامی به عنوان یک سازمان جامعه محور بپردازد. برای این منظور، پژوهش حاضر از نوع توصیفی - تحلیلی و با روش پیمایشی و با به کارگیری پرسشنامه اجرا شده است. پرسشنامه پژوهش از سه بخش تشکیل شده و برای تعیین میزان اهمیت هر یک از عوامل اقتصادی، اجتماعی و امکانات رفاهی موثر بر رضایت شغلی کارکنان استفاده شد. علاوه بر آن پرسشنامه ای به منظور سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان، مشتمل بر 17 سوال طراحی شد و در هر دو پرسشنامه پژوهش از مقیاس پنج درجه ای لیکرت بهره استفاده شده است. جامعه آماری مطالعه را کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان ایلام تشکیل می دهند. نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن است که میان عوامل اقتصادی، اجتماعی و رفاهی با رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود داشته و از این رو و از حیث برنامه ریزی و سیاست گذاری در راستای افزایش انگیزه کارکنان ناجا بایستی بحث رضایت شغلی و به تبع آن، عوامل اقتصادی، اجتماعی و رفاهی مرتبط با کارکنان بیشتر مدنظر قرار گیرد.