شناسایی و اولویت بندی مولفه های کیفیت زندگی کاری

این مقاله با هدف شناسایی و اولویت بندی کیفیت زندگی کاری در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین و طرح این سئوال اصلی که کدامیک ازمولفه های کیفیت زندگی کاری مطرح در متون علمی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین به عنوان مولفه زندگی کاری مطرح است؟به تحلیل و تبیین موضوع پژوهش پرداخته است. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی،جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین با حجم نمونه 248 نفرکه با استفاده از فرمول کوکران بدست آمده است می باشد. جهت حصول اطمینان از روایی محتوایی پرسشنامه،گویه ها به افراد صاحب نظر در رابطه با موضوع مورد مطالعه(اساتید رشته های روانشناسی و جامعه شناسی)ارائه گردید.نتایج آلفای کرونباخ نشان داد که ابزار سنجش با ضریب 94% از پایایی بالایی برخوردار است.با استفاده از نرم افزار spss و روش های آماری کلموگروف اسمیرنف و میانگین ،میانه ، تحلیل واریانس یکطرفه استفاده شده است. نتایج نشان داد که، متغیر رعایت عدالت در پرداخت در اولویت اول، متغیر امکان پیشرفت و رشد در اولویت دوم و متغیر اختیارات و مشارکت کارکنان در اولویت سوم قرار دارد. متغیرهای سرپرستی مناسب، بازخورد، جنبه های فیزیکی شغل، ارزشمندبودن شغل، جدول زمانی کار، حقوق و مزایا و عدالت در واگذاری نقش در اولویت های بعدی قرار دارند و نتایج حاصل از آزمون f نشان داد بین جنسیت و وضعیت تاهل با کیفیت زندگی تفاوت معنی داری وجود ندارد ولی بین سطح تحصیلات و کیفیت زندگی رابطه مستقیم وجود دارد.