مدیریت دانش؛ ابزاری سودمند در توانمندسازی کارکنان ناجا

این تحقیق با هدف بررسی علمی «مدیریت دانش؛ ابزاری سودمند در توانمندسازی کارکنان ناجا» انجام گرفته است. سوال اصلی تحقیق این است که آیا مدیریت دانش به عنوان ابزاری سودمند در توانمندسازی کارکنان موثر است؟ سوال های تحقیق عبارت اند از: 1- آیا مدیریت دانش به عنوان ابزاری سودمند در توانمندسازی کارکنان و عملیات اجرایی پلیس موثر است؟ 2- آیا مدیریت دانش به عنوان ابزاری سودمند درجهت تربیت کارکنان و ارتقای آموزش آنان موثر است؟ 3- آیا مدیریت دانش به عنوان ابزاری سودمند درنظام مدیریت پلیس کشور موثر است؟ راهبرد دانش با شفاف سازی اهداف و انتظارات، نتایج مدیریت دانش را قابل حصول، اندازه گیری و میزان بهبود در سازمان را قابل سنجش خواهد کرد. راهبرد دانش به عنوان عنصری پویا و زنده حکم لایه محافظی را دارد که مسیر هدایت پروژه و توانمندسازی کارکنان را روشن می کند، مدیریت اجرایی و ماموریتی ناجا در ابعاد مختلف دارای اهمیت بوده و نقش مهمی را در توانمندی کارکنان ایفا می کند. در این تحقیق ابتدا مدیریت دانش مورد بحث، سپس توانمندسازی کارکنان و ارتباط آن با مدیریت دانش بررسی می شود. تحقیق حاضر به روش کتابخانه ای با بررسی و تحلیل متون و مدیریت دانش و چرخه های مختلف مدیریت دانش و شیوه های اجرای آن در سازمان انجام می شود تا با بررسی چرخه های مختلف و به طور اختصاصی با پیمایش امکانات ناجا برای پیاده سازی مدیریت دانش معرفی شود.