تاثیر عوامل نرم افزاری، سخت افزاری و شبکه بر بهره وری کارکنان (مورد مطالعه: راهور ناجا)

این پژوهش با هدف تاثیر عوامل نرم افزاری، سخت افزاری و شبکه بر بهره وری نیروی انسانی در معاونت راهور ناجا انجام شده است تا ضمن فراهم کردن مبنایی برای تصمیمات مدیران ارشد و به وی‍ژه مدیران ارشد منابع انسانی در ناجا سبب افزایش بهره وری و کاهش هزینه ها به ویژه هزینه های منابع انسانی شود. روش این پژوهش از نوع توصیفی است که به صورت مقطعی در نیمه اول سال 1394 در معاونت راهور ناجا انجام شده است. جامعه آماری شامل کارکنان شاغل در معاونت راهور ناجاست که حجم نمونه طبق فرمول کوکران برابر با 217 نفر تعیین شده است که با بهره گیری از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسش نامه استاندارد است. عوامل سخت افزاری 16 درصد از واریانس بهره وری عوامل نرم افزاری 11 درصد از واریانس بهره وری، عوامل مربوط به شبکه 9 درصد از واریانس بهره وری را تبیین می کنند. هرچه سخت افزارهای نوین استفاده شود و نرم افزار و شبکه توسعه یابند، بهره وری کارکنان راهور (متناسب با توسعه مولفه های فناوری) افزایش پیدا خواهد کرد.