مدل اخلاق حرفه ای معصوف به بهبود روابط کار در بین کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان

پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل اخلاق حرفه ای معطوف به بهبود روابط کار کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان به اجرا در آمد. روش پژوهش از لحاظ جمع آوری اطلاعات پیمایشی واز نظربررسی اجزاء مدل همبستگی وجامعه آماری آن کلیه کارکنان زن و مرد به تعداد 5000 نفر بود که با روش نمونه گیری خوشهای تصادفی و با کمک فرمول کوکران 357 نفر از آنان انتخاب و به منظور جمع آوری داده های پژوهش در بین آنان پرسشنامه محقق ساخته بهبود روابط کارتوزیع شد. پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ 96/0و ضرایب همبستگی اسپیرمن-براون و گاتمن بهترتیب97/0و96/0 بهدست آمد. روایی سازه پرسشنامه با کمک تحلیل عاملی محاسبه وتایید شد. داده ها پس ازجمع آوری با استفاده از t تک نمونه ای، آزمون فریدمن و تحلیل واریانس چندراهه و با استفاده از نرم افزار SPSSنسخه19 وAmos تحلیل شد. یافته های بهدست آمده با سطح معناداری 001/0=p نشان داد که رعایت اخلاق حرفه ای (422/60=t) و ابعاد آن در بهبود روابط کار نقشی بالاتر از حد متوسط(میانگین فرضی3) داشته است. نمرات نقش اخلاق حرفه ای در بهبود روابط کار بر حسب متغیرهای وضعیت تاهل و محل کار معنیدار بوده است. نتایج حاصل از تحلیل عاملی تاییدی که با نرم افزار Amos انجام گرفت نشان داد بیشترین و کمترین ضریب تاثیر بتا به ترتیب مربوط به ارتباط آزاد اندیشی و کمک کردن به دیگران با اخلاق حرفه ای در بهبود روابط کار میباشد. بهطورکلی ارتباط بین کلیه ابعاد با اخلاق حرفه ای برحسب شاخص های برازش مدل معنیدار بوده است. بعد از تایید مدل تحلیل عاملی به وسیله معادلات ساختاری، مدل پیشنهادی نیز مورد تایید قرار گرفت.