نقش راهبردهای مدیریت تعارض در تسهیل هوش هیجانی مربیان لیگ بسکتبال بانوان ایران

این پژوهش با هدف نقش راهبردهای مدیریت تعارض در تسهیل هوش هیجانی مربیان لیگ بسکتبال بانوان ایران با روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه سرمربیان و مربیان لیگ بسکتبال بانوان ایران می باشد و نمونه آماری به علت محدود بودن جامعه به روش تمار شمار می باشد (تعداد جامعه و نمونه 40 نفر). ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه مربوط به راهبردهای مدیریت تعارض رابینز(1999) بود که سه راهبرد کنترل، عدم مقابله و راه حل گرایی را مورد سنجش قرار داد و پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی برادبری و گریوز(2004) بود. که پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های مدیریت تعارض برابر با(a=0/85) و هوش هیجانی(a=0/83) بدست آمده. و در ادامه اطلاعات بدست آمده با استفاده از شیوه های آمار توصیفی (جهت بررسی شاخص های گرایش مرکزی، شاخص های پراکندگی داده ها و درصدها) و آمار استنباطی(آزمون کالموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در سطح معناداری(0/05>p) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین راهبردهای مدیریت تعارض و هوش هیجانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتیج نشان داد که 6/36 درصد تغییرات متغیر ملاک (هوش هیجانی) را می توان بر اساس متغیرهای پیش بین وارد شده تبیین نمود.