تعیین شاخص های سلامت رفتار سازمانی در یک سازمان نظامی

شاخص های سلامت سازمانی در مراکز و نهادهای نظامی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف پژوهش حاضر، تعیین شاخص های سلامت رفتار سازمانی در یک سازمان نظامی بود.
روش پژوهش، توصیفی از نوع کیفی و در سال 1395 انجام شده است. جامعه آماری شامل خبرگان و صاحب نظران حوزه رفتار سازمانی داخل و خارج یک سازمان نظامی بود. تعداد 20 نفر از خبرگان و صاحب نظران حوزه رفتار سازمانی به صورت هدفمند با استفاده از فن دلفی و ابزار پرسشنامه محقق ساخته سلامت رفتار سازمانی انتخاب شدند. ضریب هماهنگی توافقی کندال، آزمون خی دو و آزمون تحیل واریانس فریدمن برای رتبه بندی مولفه ها به کمک نرم افزار SPSS.16 داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته های پژوهش نشان گر این موضوع بود که در شاخص های ورودی؛ جذب نیرو (98%) و شرایط مالی سازمان (98%)؛ و در شاخص های فرایندی، نگرش بلندمدت در سازمان (92%)، انسجام (98%)، سطح فناوری (100%)، سطح نوآوری (100%)، فرهنگ سازمانی (96%)، ظرفیت فراگیری (94%)؛ و در شاخص های خروجی نیروی انسانی توسعه یافته با قدرت جایگزینی (96%) به عنوان شاخص های سلامت رفتار سازمانی به دست آمدند.
نتایج پژوهش نشان گر آن بود که از میان شاخص های سلامت رفتار سازمانی، میانگین رتبه ها از بالاترین رتبه تا پایین ترین رتبه عبارت اند از: سطح فناوری، سطح نوآوری و جذب نیرو از اهمیت بالاتری نسبت به شاخص های دیگر برخوردارند.