الگوی سرمایه اجتماعی پلیس در شاخص یابی رابطه رهبر - پیرو با رویکرد خودباوری و بلوغ اجتماعی کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه علوم انتظامی)

گسترش علوم وتخصصی شدن آن مفاهیم جدیدی در روابط اجتماعی کارکنان به وجود آورده و روابط سلسله مراتبی سازمان ها را متاثر ساخته است چنانکه ماهیت رابطه رهبر - پیرو با خاستگاه انسانی و متضمن خودباوری و بلوغ کارکنان در ارتباط با نقش اجتماعی مدیران و کارکنان مورد توجه واقع شده است فرآیندی که در ترکیب نظام مند مولفه هایش به آفرینش الگوی سرمایه اجتماعی سازمان می انجامد که در آن اعضاء سازمان شکلی از انسجام درونی و سازگاری با محیط را بر مبناء احترام متقابل و بلوغ اجتماعی ارائه می دهند. این مقاله با هدف شناسایی مولفه هایی که بتواند الگوی سرمایه اجتماعی پلیس را در شاخص یابی رابطه رهبری مدیران و فرماندهان باکارکنان بر مبناء رشد و بلوغ آنان تبیین نماید، در جامعه آماری اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی به انجام رسیده است. تحقیق از نوع کاربردی و پیمایشی است که به روش سنجش دلفی (خبرگان) انجام شده است. پرسشنامه تحقیق مسند بر مبانی نظری به ویژه مدل پترسون (2003) در طیف 7 درجه ای لیکرت در دو مرحله اجرا و تحلیل شده است. با تحلیل داده ها با توجه به رتبه ای بودن مقیاس اندازه گیری و لزوم تبدیل پاسخ های کیفی به کمی از روش وزن دهی به شاخص ها و برای تعیین مطلوبیت هر شاخص از طیف 3 بخشی استفاده شده است. با توجه به یافته های تحقیق، الگوی سرمایه اجتماعی پلیس در رابطه رهبر - پیرو با رویکرد خوباوری و بلوغ اجتماعی کارکنان در 3 بعد (سازه) و 6 مولفه (متغیر) و 13 شاخص (سنجه) شاخص یابی گردید.