نقش اخلاق کار اسلامی در نشاط سازمانی (مطالعه موردی)

اخلاق کار اسلامی کار خلاق را به عنوان منبع شادی و کمال می داند و عقیده دارد افرادی که سخت کار می کنند به احتمال زیاد موفق خواهند بود. بنابراین هدف این پژوهش، مطالعه نقش اخلاق کار اسلامی در نشاط سازمانی بود.

 پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی می باشد. به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل 480 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ایلام بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 214 نفر به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه اخلاق کار اسلامی و نشاط سازمانی است. جهت تعیین روایی پرسشنامه های مذکور از روایی محتوایی استفاده شد و برای سنجش پایایی، از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفتند که به ترتیب 0/891 و 0/937 بدست آمد. برای تحلیل داده های بدست آمده از روش معادلات ساختاری با بکارگیری نرم افزار آماری لیزرل نسخه 8/80 استفاده شد.

 یافته ها نشان می دهند که بین اخلاق کار اسلامی و نشاط سازمانی با ضریب تاثیر 0/85 و با توجه به مقدار P-value=0.000 رابطه معناداری وجود دارد.

نهادینه کردن اخلاق کار اسلامی، زمینه مناسب برای نشاط در سازمان را فراهم می آورد که این امر افزایش دلبستگی به کار را منجر می شود و در نهایت تحقق اهداف سازمان را بدنبال خواهد داشت.