کار آفرینی سازمانی،گامی به سوی دولت کار آفرین

مدل سنتی مدیریت دولتی، طی دهه های اخیر جای خود را به دولت کارآفرین یا مدیریت دولتی نوین داده است. در رویکرد سنتی، کاهش نوآوری، قواعد و مقررات و سلسله مراتب دستورات، منجر به کاهش انعطاف پذیری سازمان های دولتی شده است. درنتیجه ضرورت به کارگیری یک رویکرد جدید در قالب دولت کارآفرین، با هدف استفاده از روش های بخش خصوصی، توجه به خروجی ها و پاسخ گویی به مشتریان و کاهش اندازه دولت مطرح شد. یکی از اقداماتی که سازمان های دولتی در رویکرد جدید می توانند به کار گیرند کارآفرینی سازمانی است که می تواند به شکل دهی رفتارهای نوآورانه، افزایش ریسک پذیری، تمرکز بر خروجی ها و نتایج در سازمان های دولتی و شکل گیری محیط کار و درنتیجه به نوآوری و رفتارهای کارآفرین کمک کند. بر این اساس، در این مقاله بعد از معرفی رویکردهای سنتی و نوین مدیریت دولتی و کارآفرینی سازمانی، در چارچوب یک پژوهش علمی- مروری، یک مدل کارآفرینی سازمانی شامل توانمندسازها، فرایند و نتایج معرفی شده است.