ارائه مدل سازمان استعدادمحور به روش نظریه زمینه یابی در بانک های دولتی ایران

پژوهش حاضر به دنبال واکاوی ابعاد سازمان های استعدادمحور و تدوین الگویی نظری برای بانک های دولتی است. پارادایم معرفت شناسی تفسیری- برساختی با رویکرد کیفی و راهبرد نظریه زمینه یابی مورد استفاده قرار گرفت. براساس نمونه گیری نظری و هدف مند، مصاحبه نیمهساختارمند با مدیران اجرایی بانک و اساتید متخصص مدیریت منابع انسانی، انجام شد. پس از پیاده کردن و کدگذاری سه مرحله ای، متن مصاحبه ها با استفاده از نرم افزار کیفی nvivo، یافته ها برمبنای چهار حیطه اصلی درقالب 15 کد گزینشی و 38 کد محوری شکل گرفت. پدیده استعدادمحوری به عنوان هسته اصلی مدل و 1. بستر و زمینه با سه کد گزینشی ساختار سیاسی- قانونی، ساختار فرهنگی و ساختار ذهنی، 2. شرایط علی دارای پنج کدگزینشی ساختار سست پیوند و افقی، اهداف منعطف و فردمحور، ارزشیابی سه سو نگر، روابط غیررسمی و افقی و پویایی و ریسک پذیری، 3. راهکار با چهار کد گزینشی استفاده از رهبران تحول آفرین، تغییر بینش و باورها، ایجاد بانک استعداد و تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده و 4. پیامدهای حاصل از پدیده استعدادمحوری برای سازمان با سه کد گزینشی استقرار نظام شایسته سالاری، افزایش اثربخشی سازمان و بقای سازمان، دسته بندی و مفهوم سازی شدند. مدیران و اساتید متخصص، جهت رفع موانع استعدادمحوری ازیک طرف و تلاش برای ایجاد و تحقق شرایط و عوامل استعدادمحوری ازطرف دیگر، نوعی خوشبینی و امیدواری معرفتی را در فلسفه شخصی خود درراستای عملی شدن استعدادمحوری برای سازمان های دولتی تقویت کرده بودند.