پیش بینی تعهد شغلی براساس دشواری تنظیم هیجانی، خودکارآمدی مقابله ای با مشکلات با‎ میانجی گری اضطراب وجودی در پرسنل اتاق عمل

نیروی انسانی، پایه و اساس نظام های بهداشتی درمانی را تشکیل می دهد.یکی  از مهمترین این نگرش‎ها تعهدشغلی است.لذا پژوهش حاضر باهدف پیش بینی تعهد شغلی براساس دشواری تنظیم هیجانی، خودکارآمدی مقابله ای با مشکلات با‎میانجی گری اضطراب وجودی در پرسنل اتاق عمل انجام شد.

جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرسنل اتاق عمل شهر تهران در زمستان 1396 بود. که  با روش نمونه گیری غیر تصادفی و در دسترس  انتخاب شدند. شرکت کنندگان  از طریق ابزار سنجش تحقیق شامل پرسشنامه تعهد شغلی، پرسشنامه دشواری های تنظیم هیجانی، پرسشنامه اضطراب وجودی، پرسشنامه خودکارآمدی مقابله با مشکلات ارزیابی  شدند. . اطلاعات توصیفی متغیرها از قبیل‎میانگین، انحراف معیار و حداقل و حداکثر نمرات با استفاده از برنامه SPSS نسخه 23 مشخص گردیده است.

یافته های پژوهش نشان داد که دشواری تنظیم هیجان بر تعهد شغلی اثر معنادار دارد. با توجه به  معنادار حاصل شدن فرضیه فوق و معکوس بودن شدت اثر (رابطه معکوس)‎می توان نتیجه گرفت رابطه ی معکوسی بین‎میزان دشواری تنظیم هیجان و تعهد شغلی وجود دارد.

با توجه به تاثیر منفی خودکارامدی بر اضطراب وجودی و تاثیر منفی اضطراب وجودی بر تعهد شغلی، حاصلضرب دو متغیر تنظیم هیجان و اضطراب وجودی عددی مثبت است، لذا تاثیر غیر مستقیم خودکارامدی مقابله ای بر تعهد شغلی مستقیم پیش بینی‎ می‎گردد.