رابطه بین شیوه های تصمیم گیری مدیران با کیفیت کار گروهی و مدیریت مشارکتی کارکنان زن

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شیوه های تصمیم گیری مدیران با کیفیت کار گروهی و مدیریت مشارکتی کارکنان زن دانشکده علوم پزشکی خراسان شمالی است که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل تمام کارکنان زن دانشکده علوم پزشکی خراسان شمالی به تعداد 2000 نفر و نمونه طبق فرمول کوکران 322 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.  ابزار جمع آوری اطلاعات شامل  سه پرسشنامه استاندارد 41 سوالی شیوه های تصمیم گیری مدیران خوش نیت (1385)، پرسشنامه 37 سوالی کیفیت کار گروهی هوگل و گمویندن (2001)، پرسشنامه 16 سوالی مدیریت مشارکتی چوپانی (1389) است که پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (87/0)، (85/0) و (89/0) برآورد شد و روایی پرسشنامه ها از نوع صوری و  محتوایی بود که مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل یافته ها در بخش آمار توصیفی از جدول توزیع فراوانی، نمودار، میانگین و انحراف استاندارد و در بخش آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها و تعمیم نتایج از معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای آماری spssو  Lisrel استفاده شد. یافته ها نشان داد بین شیوه های تصمیم گیری مدیران با کیفیت کار گروهی و مدیریت مشارکتی زنان در دانشکده علوم پزشکی خراسان شمالی رابطه معنا داری وجود دارد.