نقش میانجی گری تعهد سازمانی در تاثیر ذهنیت فلسفی و هوش معنوی بر خلاقیت کارکنان

پیشرفت سازمان ها در ابعاد گوناگون، در گرو اندیشه های نو و خلاق کارکنان است که از طریق آن سازمان به سرعت پیشرفت کرده و به اهداف خود نایل می شود. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر ذهنیت فلسفی و هوش معنوی بر خلاقیت کارکنان از طریق یک متغیر میانجی به نام تعهد سازمانی است. جامعه آماری را کارکنان کتابخانه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی در برمی گیرد. حجم نمونه مطابق فرمول کوکران برآورد شده و به روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین جامعه آماری به تعداد 278 نفر انتخاب شد.این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و به روش توصیفی-هم بستگی انجام شده است. اطلاعات لازم از طریق پرسش نامه های استاندارد جمع آوری و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS و با استفاده از روش معادلات ساختاری تجزیه وتحلیل شد. نتایج پژوهش نشان می دهد، بین متغیرهای ذهنیت فلسفی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین هوش معنوی بر خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. نقش میانجی متغیر تعهد سازمانی در رابطه میان هوش معنوی و خلاقیت کارکنان و ذهنیت فلسفی و خلاقیت کارکنان مورد تایید قرار گرفت. به طور کلی می توان گفت از عوامل اثرگذار بر خلاقیت کارکنان، توجه به ذهنیت فلسفی، هوش معنوی و تعهد سازمانی است.