بررسی ارتباط بین تعهد حرفه ای و بهره وری پرسنل ورزشکار شاغل یگان ویژه استان گیلان در ارتقای نظم و امنیت

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین ابعاد تعهد حرفه ای و بهره وری پرسنل ورزشکار یگان ویژه استان گیلان در ارتقای نظم و امنیت بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان نیروی یگان ویژه استان گیلان بود که تعداد 120 نفر از پرسنل ورزشکار به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. در انجام این پژوهش پس از تایید روایی صوری پرسشنامه های تعهد حرفه ای (آلن و میر و اسمیت، 1993) و بهره وری منابع انسانی (هنری، 1382) توسط متخصصان، پایایی آن ها در یک مطالعه راهنما، به ترتیب 907/0= α و 881/0= α محاسبه شده و سپس در بین آزمودنی ها توزیع و جمع آوری شد. سپس از آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل واریانس t تست و آزمون آنووا و ضریب همبستگی پیرسون) برای ارتباط بین ویژگیهای فردی، بهره وری و تعهد حرفه ای استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که همبستگی معنی دار و مثبتی بین تعهد حرفه ای (هنجاری، مستمر و عاطفی) با بهره وری سازمانی کارکنان یگان ویژه استان گیلان وجود دارد، همچنین تفاوت معنی داری بین گروه سنی، سابقه کاری و سطح تحصیلات پاسخگویان در شاخص های بهره وری سازمانی و تعهد حرفه ای وجود دارد. با توجه به نتایج تحقیق حاضر، به فرماندهان نیروهای یگان ویژه پیشنهاد می شود جهت افزایش بهره وری کارکنان، زمینه های افزایش تعهد حرفه ای آن ها را مد نظر قرار دهند. همچنین، راهکارهایی را برای بهبود و ارتقاء بعد مستمر تعهد حرفه ای و نیز خرده مقیاس های تعهد و حمایت سازمانی بهره وری اتخاذ نمایند.