بررسی اهمیت نسبی مولفه های هوش معنوی بر تاب آوری پرسنل وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات با نقش میانجی ‎گری تعهد عاطفی

تحقیق حاضر با هدف تبیین روابط همبستگی و روابط علی متغیر هوش معنوی با تاب آوری سازمانی و تعهد عاطفی انجام گرفت. جامعه آماری شامل کلیه پرسنل ستادی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات در تهران می باشد و تعداد آنها 370 نفر است. جهت انتخاب حجم نمونه طبق جدول کریسی- مورگان حجم نمونه انتخاب گردید، و به تعداد 186 مورد پرسشنامه جمع آوری گردید. برای سنجش سازه ها از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید و روایی پرسشنامه با گرفتن مشاورت و نظرات تکمیلی اعضای هیات علمی متخصص در این زمینه تقویت و پایایی ابزار با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت آنالیز داده‎های خام از آمار توصیفی برای طبقه بندی، تهیه نمودارها و جداول فراوانی اطلاعات مربوط به ‎خصایص جمعیت شناختی استفاده گردید. مشاهدات تحقیق نشان داد که میزان ارتباط و همبستگی بین مولفه های هوش معنوی مثبت و معنی دار است و همچنین یافته های معادلات ساختاری نیز نشانگر آن است که هوش معنوی بر تاب آوری سازمانی بطور مستقیم با ضریب مسیر (79/0=β) و با ضریب تی (5.76>96/1= T) و هوش معنوی بر تعهد عاطفی با (42/0=β) و با نمره تی (2.51>96/1=T) و تعهد عاطفی نیز از بر تاب آوری سازمانی با ضریب مسیر (37/0=β) و با نمره تی (2.31>96/1=T) تاثیرگذار‎ هستند، نهایتا نتایج مدل اهمیت نسبی جانسون نشان داد که مولفه های هوش معنوی 54.1% تغییرات تعهد عاطفی و 74.5% تغییرات تاب آوری سازمانی را تبیین می کند.