بررسی ارتباط میان خلاقیت و بهره وری سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی همدان

نیروی انسانی مهم ترین رکن بهره وری سازمان محسوب می شود و بهبود سطح خلاقیت به عنوان مولفه موثر بر عملکرد افراد همواره ضرورتی انکارناپذیر در بهره وری سازمان بوده است. در این پژوهش همبستگی خلاقیت با بهره وری کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی همدان بررسی می شود.

پژوهش حاضر توصیفی-تحلیلی از نوع همبستگی بود که به صورت مقطعی در دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال 1400 انجام شد. نمونه ها بر اساس فرمول کوکران 327 نفر در نظر گرفته شد. پرسش نامه خلاقیت Rendsip و بهره وری Hersi و Goldsmith مدل آچیو ابزار این تحقیق بود. آمار توصیفی با فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار گزارش شد. در سطح استنباطی از ضریب همبستگی استفاده شد. داده ها با نرم افزار SPSS نسخه 22 تجزیه وتحلیل شدند.

بین خلاقیت با بهره وری کارکنان دانشگاه رابطه وجود داشت و خلاقیت بر مولفه های بهره وری تاثیر معناداری داشت. توانایی، درک و شناخت در رتبه برتر، انگیزش و اعتبار در رده آخر و حمایت سازمانی، بازخورد و سازگاری در جایگاه میانی بهره وری قرار داشت. اختلاف معناداری در امتیازات خلاقیت و بهره وری کارکنان دانشگاه بر اساس متغیرهای دموگرافیک مشاهده نشد. ضریب همبستگی خلاقیت با بهره وری 0/148 و 0/008= P به دست آمد.

دانشگاه با تمرکز بر خلاقیت کارکنان می تواند به سطح مطلوب تری از بهره وری دست یابد. نتایج مشخص کرد امکان پرورش تفکر خلاق کارکنان به سبب سطح بالای توانایی و درک کارکنان فراهم است و انگیزش و اعتباردهی به کارکنان از سوی دانشگاه به بهبود نیاز دارد.