طراحی مدل عملکرد پایدار کارکنان با استفاده از سیستم استنتاج فازی سلسله مراتبی

پایداری عملکرد منابع انسانی در ارزیابی عملکرد آن‌ها از اهمیت فراوانی برخوردار است. بنابراین، هدف اصلی این پژوهش، ارایه مدلی در زمینه عملکرد پایدار کارکنان در سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی می‌باشد.

این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی می‌باشد و نیز ازلحاظ ماهیت توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران کل، مدیران، روسا، مشاوران ارشد و کارشناسان ارشد، در سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان می‌باشد. تعداد اعضای جامعه آماری پژوهش 250 نفر است. حجم نمونه آماری با بهره‌گیری از جدول کرجسی و مورگان 152 نفر تعیین شده است. داده‌های تحقیق با روش میدانی و ابزار پرسشنامه محقق ساخته گردآوری شدند. روایی پرسشنامه مورداستفاده در تحقیق با روایی صوری و محتوایی بررسی و تایید شد. همچنین، پایایی پرسشنامه با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ آزمون و تایید گردید. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از مدل‌سازی با سیستم استنتاج فازی سلسله‌مراتبی با کمک نرم‌افزار متلب بهره گرفته شد.

 کامیابی، کیفیت شغل و رفتارهای پایدار منجر به عملکرد پایدار کارکنان سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان گردید و تقویت این عوامل باعث ارتقای عملکرد پایدار کارکنان می‌شود. عملکرد پایدار شغلی در سازمان مذکور در سطح مناسب قرار داشته و ابعاد کامیابی و کیفیت شغل نیز در حد مناسی قرار داشتند. اما رفتارهای پایدار در حد متوسط بود.

 برای حفظ و ارتقای عملکرد شغلی پایدار، شایسته است مسیولین سازمان مذکور به بهبود رفتارهای پایدار (رفتارهای سبز و رفتار شهروندی زیست‌محیطی) توجه ویژه‌ای مبذول نمایند و ارتقای کیفیت شغل (تشخیص مهارت، استقلال شغلی، تعادل کار-زندگی و امنیت شغلی) و کامیابی کارکنان (یادگیری و نشاط) نیز مدنظر قرار گیرند.