تاثیر غنی سازی شغلی بر صخره شیشه ای کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی

هدف تحقیق حاضر بررسی اثر غنی سازی شغلی بر صخره شیشه ای با نقش میانجی توانمندسازی زنان است. این تحقیق از نوع توصیفی_ همبستگی بوده و به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه زنان شاغل در وزارت ورزش و جوانان بود. تعداد 280 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات، از سه پرسش نامه استاندارد شده شامل پرسش نامه صخره شیشه ای نصیری و همکاران، پرسش نامه غنی سازی شغلی هاکمن و اولدهام و در نهایت، پرسش نامه توانمندسازی روانشناختی کارکنان اسپریتزر به منظور بررسی متغیر میانجی استفاده شد. نتایج نشان داد که غنی سازی شغلی زنان موجب فروریختن صخره شیشه ای می شود. مقادیر ضریب مسیر بین غنی سازی شغلی با توانمندسازی زنان و توانمندسازی زنان با صخره شیشه ای، به ترتیب برابر با 23/0 و 21/0- بود. همچنین مقدار ضریب تعیین نشان داد که دو متغیر غنی سازی شغلی و توانمندسازی حدود 38/0 از تغییرات فرو ریختن صخره شیشه ای را پیش بینی می کند. بنابراین، برای اثربخشی بهینه در سازمان ها می بایست موانع سد راه زنان تعدیل گردیده و استراتژی های توانمندسازی در سازمان ها اجرا شود.