طراحی و تبیین مدلی در ارتباط بین شادی کارکنان و استقرار سیستم جانشین پروری و انتصابات به دور از فشارهای سیاسی و جناحی

روش تحقیق در این پژوهش، از نوع کاربردی و جزو تحقیقات آمیخته کیفی و کمی می باشد. با مطالعه ی ادبیات و روش مطالعات اسنادی و کتابخانه ای و روش اکتشافی، سوالات مصاحبه و پرسشنامه های پژوهش مشخص شده اند. پس از تجزیه و تحلیل مصاحبه ها، می توان علاوه بر دسته بندی ‏متغیرهای پژوهش، امکان ارایه ی الگوی پژوهش فراهم شده است. داده‏های کیفی گردآوری ، سپس برمبنای یافته‏های حاصل از داده‏های کیفی ابزار پژوهش ساخته شد و داده‏های کمی گردآوری گردید. در بخش کیفی اقدام به مصاحبه با 30 نفر از خبرگان و صاحب نظران شد و دربخش کمی تحقیق ، پرسشنامه بین 108 نفر از مدیران شعب بانک صادرات توزیع و جمع آوری گردید. با استفاده از خروجی الگوریتم های نرم افزارهای (Maxqda,2018 وSmartPLS 3,Spss25) متغیرهای تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد اولویت بندی مولفه های شادی کارکنان و استقرار سیستم جانشین پروری و انتصابات به دور از فشارهای سیاسی و جناحی با استفاده از تحلیل واریانس فریدمن ، شناسایی استعدادها و تشکیل خزانه استعدادها برای انتصابات شایسته رتبه اول را دارد و مولفه عوامل سازمانی رتبه دوم و مولفه شادی کارکنان رتبه سوم را دارد.