عوامل موثر بر قابلیت های مدیریت استعداد سربازان وظیفه نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران با بهره گیری از نقشه شناختی

هدف این پژوهش، بررسی عوامل موثر بر قابلیت های مدیریت استعداد سربازان وظیفه است.

مطالعه از لحاظ ماهیت آمیخته (کیفی و کمی) است. جامعه آماری این پژوهش، جمعی از فرماندهان و افسران ارشد آموزشی نیروهای مسلح و روش نمونه گیری، نظام مند و از نوع گلوله برفی است. در بخش کیفی از روش نظریه داده بنیاد برای تحلیل بهره گرفته شد. گردآوری داده ها از طریق مصاحبه عمیق با خبرگان تا رسیدن به حد اشباع نظری ادامه یافت و با انجام 32 مصاحبه اشباع نظری اتفاق افتاد. سپس، از طریق پرسش نامه و منطق فازی، ماتریس نفوذ شاخص ها مشخص شد و با استفاده از روش نقشه شناختی ماتریس به دست آمده تحلیل شد. این مرحله با مشارکت 12 تن از خبرگان و با بهره گیری از نرم افزارهای Pajek و FCMappers صورت پذیرفت.

بر اساس مصاحبه های تخصصی انجام شده با خبرگان و به کارگیری الگوی داده بنیاد، 35 مولفه اصلی مدیریت استعداد کارکنان وظیفه نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران شناسایی شد. پس از آن با استفاده از روش نقشه شناختی فازی مولفه های شناسایی شده مورد بررسی قرار گرفت.

این پژوهش منتج به ارایه الگویی برای توسعه قابلیت های مدیریت استعداد سربازان وظیفه شد و روابط علت و معلولی بین عوامل شناسایی شده، تعیین شد و اثرگذاری و اثرپذیری و نیز مرکزیت (میزان اهمیت) هر یک از شاخص ها مشخص شد.