تاثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی انرژی سازمانی

با توجه به اهمیت ظرفیت جذب در سازمان ها و لزوم بررسی عوامل موثر بر این متغیر مهم؛ این پژوهش با هدف تعیین تاثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب با نقش میانجی انرژی سازمانی در پژوهشکده صنعت نفت انجام شد.

این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع اجرا به صورت پیمایشی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان پژوهشکده صنعت نفت ایران به تعداد 754 نفر بود. روش نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق فرمول کوکران تعداد 254 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع آوری داده ها، پرسش نامه های انرژی سازمانی مکوندی و مکوندی (1395)، ظرفیت جذب نوناکو و ناگیچی (2005) و ساختار سازمانی رابینز (2005) است. روایی به صورت صوری و سازه ای و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ (941/0=α) مورد بررسی و تایید قرار گرفت. داده های به دست آمده با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای اس پی اس اس نسخه 23 و اسمارت پی ال اس نسخه 2، تجزیه و تحلیل شد.

یافته های پژوهش نشان داد که ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب پژوهشکده صنعت نفت ایران با نقش میانجی انرژی سازمانی تاثیری مثبت و معنادار دارد.

با توجه به نتایج پژوهش با برنامه ریزی درست بر روی ساختار سازمانی می توان ظرفیت جذب و انرژی سازمانی را ارتقاء داد.