تاثیر قلدری بر ناامنی شغلی و رفتار انحرافی کارکنان: تبیین نقش میانجی تاب آوری و حمایت سازمانی مطالعه موردی: فرماندهی نیروی انتظامی شهرستان خرم آباد

رفتارهای انحرافی به عنوان ناقض هنجارهای کاری و اجتماعی، پیامدها و آثار منفی جبران ناپذیری برای سازمان ها خواهند داشت و شیوع این پیامدها در عصر حاضر و صدمات مالی و غیر مالی آنها باسرعت زیادی در حال افزایش است. پژوهش حاضر با هدف تاثیر قلدری بر ناامنی شغلی و رفتار انحرافی کارکنان  و تبیین نقش میانجی تاب آوری و حمایت سازمانی در فرماندهی نیروی انتظامی شهرستان خرم آباد انجام گرفت.

روش شناسی: 

پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی است که در آن از روش مدل سازی معادلات مسیری- ساختاری برای آزمون فرضیات و برازش مدل استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی شهرستان خرم آباد بود که با استفاده از روش نمونه گیری طبقهبندی شده 580 پرسشنامه در بین آنها توزیع شد.

نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت قلدری  بر ناامنی شغلی؛ تاثیر مثبت قلدری بر رفتار انحرافی؛ تاثیر مثبت ناامنی شغلی بر رفتار انحرافی است. همچنین نقش میانجی حمایت سازمانی و تاب آوری در ارتباط بین قلدری و ناامنی شغلی و رفتار انحرافی نیز تایید گردید.

به عنوان یک نتیجه کلی، دو ویژگی شخصی و اجتماعی مربوط به تاب آوری کارکنان نظامی و برداشت آنها از حمایت مدیران و سازمان به عنوان عوامل میانجی به کاهش اثرات مضر قلدری بر ناامنی شغلی و رفتار انحرافی در نیروی انتظامی موثر است.