تعیین روابط علی بین عوامل شناسایی شده مرتبط با الگوی مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه (شرایط علی و پیامدها)

پژوهش حاضر در زمینه شناسایی عوامل مرتبط با الگوی مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینی و باهدف بررسی روابط علی بین عوامل شناسایی شده مرتبط با الگوی مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه قزوین مورد بررسی قرار گرفته است. 

روش شناسی:

این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و بر اساس نوع داده، آمیخته (کیفی - کمی) است. جامعه آماری بخش کیفی پژوهش شامل اساتید، افراد صاحب نظر دانشگاهی، خبرگان و کارکنان مجرب شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه قزوین بود؛ 20 نفر به عنوان مصاحبه شونده باتوجه به اصل اشباع در نظر گرفته شد. گروه دوم از جامعه آماری، شامل کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه قزوین به تعداد 2522 نفر بود. باتوجه به ماهیت متفاوت بخش ها، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و از طریق نمونه گیری طبقه ای، 350 نفر به عنوان آزمودنی انتخاب شد. در بخش کیفی این پژوهش از مصاحبه های نیمه ساختاریافته و در بخش استنباطی آن از مدل سازی معادلات ساختاری بهره گرفته شد.

نتایج حاصل از تحلیل عاملی نشان می دهد که از میان 157 شاخص (گویه) موجود، 22 مولفه و 5 بعد اصلی قابل شناسایی است.

نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از این است که در مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه قزوین عوامل سازمانی با ضریب مسیر 0.507 دارای تاثیر نسبتا بیشتری نسبت به عوامل فردی با ضریب مسیر 0.247 بوده اند.