اثربخشی مشاوره گروهی مبتنی بر رویکرد معنادرمانی بر مسئولیت پذیری و اشتیاق شغلی کارمندان

 مسیولیت پذیری و اشتیاق شغلی سبب بهبود عملکرد شغلی افراد در محیط کار می شود. بر این اساس هدف از انجام این پژوهش، بررسی اثربخشی مشاوره گروهی به روش معنادرمانی بر مسیولیت پذیری و اشتیاق شغلی کارمندان جهاد کشاورزی شهرستان بهمیی بود.

 روش پژوهش نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون – پس آزمون با گروه کنترل و دوره پیگیری دوماهه بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارمندان شاغل در مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان بهمیی بودند که از بین آن ها 38 نفر به شیوه هدفمند انتخاب و به گمارش تصادفی در دو گروه کنترل و آزمایش جایگذاری شدند (هر گروه 19 نفر). گروه آزمایش، 10 جلسه 80 دقیقه ای آموزش مشاوره گروهی به روش معنادرمانی را دریافت نمودند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های روان شناختی کالیفرنیا (خرده مقیاس مسیولیت پذیری) (1987) و اشتیاق شغلی (شایوفلی و سالانوا، 2002) بودند. حاصل از پژوهش به شیوه تحلیل واریانس آمیخته و آزمون تعقیبی بونفرنی توسط نرم افزار آماری SPSS23 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

 نتایج پژوهش نشان داد که آموزش مشاوره گروهی به روش معنادرمانی بر مسیولیت پذیری (0001>P؛ 59/0=Eta؛ 62/52=F) و اشتیاق شغلی (0001>P؛ 49/0=Eta؛ 20/35=F) در کارمندان جهاد کشاورزی شهرستان بهمیی موثر بود.

 بر اساس یافته های حاضر می توان نتیجه گرفت که معنادرمانی با بهره گیری از تغییر نگرش ها و گرفتن معنا از طریق راه های کشف معنا، مسیولیت پذیری، غلبه بر یاس و افزایش امید به زندگی و حمایت عاطفی اعضا از یکدیگر می تواند به عنوان یک درمان کارآمد جهت بهبود مسیولیت پذیری و اشتیاق شغلی کارمندان مورد استفاده گیرد.