الگوی شایستگی فرماندهان و مدیران در مدیریت بحران

انتخاب و انتصاب مدیران شایسته و دارای توانمندی های لازم و ضروری از مهم ترین و حساس ترین مسایل در فرایند مدیریت بحران است. بر این اساس، در پژوهش حاضر به شناسایی الگوی شایستگی فرماندهان و مدیران در مدیریت بحران پرداخته می شود.
روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است که در آن از راهبرد تحلیل محتوا استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان و صاحب نظران نیروی پدافند هوایی بودند که تعداد 12 نفر به روش هدف مند به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از مصاحبه استفاده شد. داده های پژوهش از طریق کدگذاری تحلیل شدند.
بر اساس تحلیل داده های پژوهش هر یک از شایستگی های فردی، بین فردی، سازمانی و محیطی و بینشی فرماندهان و مدیران برای هر یک از مراحل پیش از بحران، در حین بحران و بعد از بحران شناسایی شدند
انتخاب و انتصاب فرماندهان و مدیران می تواند بر اساس الگوی  استخراج شده شایستگی فرماندهان و مدیران در مدیریت بحران در این پژوهش صورت پذیرد. بر این اساس، مدیران باید نسبت به تدوین الگوی عملیاتی الگوی نهایی اقدام نمایند.