بسته های مدیریت منابع انسانی بهزیستی محور به هنگام بحران اقتصادی

این مقاله به دنبال شناسایی آن دسته از بسته های مدیریت منابع انسانی است که به هنگام بحران اقتصادی می توانند علاوه بر حفظ عملکرد سازمانی، بهبود بهزیستی کارمندانی را که در مراحل اولیه مسیر شغلی عهده دار مشاغل پیچیده و یا ساده و ساختارمند هستند، تضمین کنند.
این پژوهش با بهره گیری از طرح پژوهش کیفی- اکتشافی و روش نمونه گیری هدفمند انجام شده است. به بیان ساده، پس از مرور و تحلیل محتوایی ادبیات مرتبط با مدیریت منابع انسانی و شناسایی سیاست ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی بهزیستی محور، 14 نفر از اساتید مدیریت منابع انسانی دانشگاه های ایران در طی دورهای مختلف دلفی، اقدامات منابع انسانی هم سو با هر یک از بسته های منابع انسانی تعریف شده در این پژوهش را ارزیابی و شناسایی کرده اند.
یافته های حاصل از تحلیل داده ها نشان می دهد که بیش از 85 درصد متخصصین منابع انسانی بر روی بسته های «کارورزی در مشاغل ساده و ساختارمند»، «کارورزی در مشاغل پیچیده»، «خودکفایی در مشاغل ساده و ساختارمند» و «خودکفایی در مشاغل پیچیده» که به ترتیب از 33، 33، 46 و 60 اقدام (شاخص) و هفت سیاست منابع انسانی تشکیل شده اند، توافق نظر دارند.
ازآن جایی که اقدامات تشکیل دهنده بسته های مدیریت منابع انسانی تعریف شده در پژوهش حاضر علاوه بر سازگاری درونی، هم راستا با متغیرهای اثرگذار بر بهزیستی کارمندی (میزان پیچیدگی شغلی، مراحل اولیه مسیر شغلی و بحران اقتصادی) هستند، از این رو می توانند هم راستا با منطق رویکرد «منافع متقابل» عمل نمایند و تضمین کننده بهزیستی کارمندان باشند.