پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس بهزیستی ذهنی، سرمایه روانشناختی، تقاضاها و منابع شغلی در پرستاران

بررسی متغیرهای روانشناختی مرتبط با فرسودگی شغلی پرستاران به علت استرس زا بودن حرفه پرستاری دارای اهمیت است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر برررسی رابطه بهزیستی ذهنی، سرمایه روانشناختی، تقاضاها و منابع شغلی را با فرسودگی شغلی در پرستاران بود.

جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر قزوین بود، که از این جامعه نمونه ای به حجم 180 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه بهزیستی ذهنی داینر، ایمونز، لارسن و گریفین (SWS)، پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز (PCS)، پرسشنامه تقاضاهای شغلی باکر (JDS)، منابع شغلی باکر (JRS) و پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ (MBI) استفاده شد.

داده ها با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین بهزیستی ذهنی با فرسودگی شغلی (185/0-r= و 001/0p<)، سرمایه روانشناختی با فرسودگی شغلی (213/0-r= و 001/0p<) و منابع شغلی با فرسودگی شغلی (249/0-r= و 001/0p<) رابطه منفی و معنی داری وجود دارد و بین تقاضاهای شغلی با فرسودگی شغلی (256/0r= و 001/0p<) نیز رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که متغیرهای بهزیستی ذهنی، سرمایه روانشناختی، تقاضاها و منابع شغلی روی هم رفته قادر به تبیین 26 درصد از واریانس فرسودگی شغلی می باشند.

با توجه به نتایج پژوهش پیشنهاد می شود متخصصین سلامت روان و مدیران دخیل در این حوزه جهت کاهش فرسودگی شغلی پرستاران بر نقش بهزیستی ذهنی، سرمایه روانشناختی، تقاضاها و منابع شغلی توجه کنند.