تدوین و اعتباریابی شاخص های بومی سازمان دوست دار خانواده

امروزه ارتباط تنگاتنگ نظام کار و خانواده و تاثیر متقابل آن ها بیش از هر زمان دیگری آشکار گشته و پژوهش های بسیاری به دنبال تسهیل چالش های این دو نظام صورت گرفته است.

تدوین و اعتبار یابی شاخص های سازمان دوستدار خانواده هدف اصلی این پژوهش است.

تحقیق حاضر ازنظر هدف در حیطه ی تحقیقات کاربردی بوده و ازنظر استراتژی تحقیق آمیخته اکتشافی است. نمونه گیری به روش هدفمند بوده است. روش کار به این صورت بود که ابتدا برای مرور نظام مند پژوهش های انجام شده از روش فراترکیب استفاده شد. در ادامه از روش تحلیل مضمون، کدهای مرتبط شناسایی شد و در طبقات و مضامین گسترده تری قرار گرفت. درنهایت یک چارچوب مفهومی از شاخص های سازمان دوستدار خانواده استخراج شد. در گام دوم پژوهش، با گروهی از خبرگان مصاحبه هایی در ارتباط با چهارچوب مفهومی استخراج شده صورت گرفت و با تلفیق دیدگاه آن ها با چهارچوب مفهومی، شاخص های بومی سازمان دوستدار خانواده تدوین شد. اعتبار شاخص ها نیز به روش دلفی تائید شد.

نتیجه کار 30 مضمون فرعی بود که در قالب 10 مضمون اصلی جمع بندی شد. مضامین نهایتا در سه گروه شاخص های ساختاری، شاخص های فرایندی و شاخص های پیامدی دسته بندی شدند.

برای تبدیل یک سازمان به سازمان دوستدار خانواده، نیاز به ایجاد تغییرات ساختاری، فرایندی و پیامدی خانواده محور است.