لزوم به کارگیری مدیریت دانش در افزایش سطح

این مقاله بر آن است تا به نقش مدیریت دانش در سازمان ها، به ویژه کتابخانه ها، و تاثیر آن در بهبود روند کاری آنها بپردازد. هدف اصلی از مدیریت دانش در یک سازمان تبدیل دانش ضمنی کارکنان، به عنوان منبعی مهم در تصمیم گیری و اقدام عملی، به دانش صریح و مدون برای رسیدن به اهداف آن است. به هر میزان که میان توانایی ها، درک، قوه شناخت و اطلاعات انسان ارتباط نزدیک تری برقرار شود، می توان به تولید دانش اثربخش تر و کاربردی تر امیدوار بود. امروزه سازمان ها نباید تنها منبع مالی را سرمایه های خود بدانند بلکه دانش کارکنان یک سازمان، از مهم ترین سرمایه های آن به شمار می آید که انتظار می رود مدیریت یک سازمان به نحو شایسته و مطلوبی در این زمینه سرمایه گذاری کند.