رابطه بین فشار روانی محیط کار و چابکی سازمانی بر اثربخشی سازمانی

هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین نقش تعدیل گر عزت نفس در تاثیر تعهد سازمانی و استرس شغلی برعملکرد شغلی است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت، توصیفی و ازنظر ارتباط بینمتغیرهای پژوهش، از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل استاندارد استاناصفهان هستند که به تعداد 819 نفر گزارش شد. از این تعداد 099 نفر به عنوان حجم نمونه براساسفرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه هایاستاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر) 0331 (، استرس شغلی کاهن و دیگران) 0361 (، عملکرد شغلیپاترسون) 0331 (و عزت نفس روزنبرگ) 0361 (بود که روایی محتوایی آنها به تایید استاد راهنما وتعدادی از متخصصان موضوع رسید. همچنین پایایی پرسشنامه ها، ازطریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه1 بود و نشان دهنده پایایی بالای ابزار پژوهش است. تجزیه و تحلیل / شد که برای تمامی ابعاد آنها بالای 1داده های پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آماره هایی همچون فراوانی، میانگین و انحراف معیار وسطح استنباطی با استفاده از روش معادلات ساختاری و تحلیل مسیر توسط نرم افزارهایانجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که عزت نفس، نقش تعدیل گر » اسمارت پی.ال.اس « و » اس.پی.اس.اس «در تاثیر تعهد سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان در اداره کل استاندارد استان اصفهاندارد. همچنین تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار و استرس شغلی تاثیر منفی و معناداری بر عملکردشغلی دارند.