ارزیابی تاثیر سرمایه انسانی نوآورانه بر تمایل به نوآوری شرکتهای کوچک و متوسط صنایع غذایی استان زنجان
با پیچیدگی و رقابت رو به گسترش نوآوری به عنوان یکی از مزیتهای اصلی حیات شرکتها محسوب میشود .سازمانها برای بقا نیازمند ایده های نو و بدیع هستند به خلاقیت و نوآوری به عنوان دیدگاه راهبردی که برای سازمان مزیت رقابتی به همراه میآورد مینگرند در مطالعه حاضر به ارزیابی تاثیر سرمایه انسانی نوآورانه بر تمایل به نوآوری شرکتهای کوچک و متوسط صنایع غذایی استان زنجان پرداخته شده آزمون کولموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن متغیرها و آزمون انجام شد در پژوهش حاضر چهار متغیر مستقل spss همبستگی و رگرسیون جهت تعیین همبستگی شاخصها با نرم افزار آموزش - تحصیلات رضایت به تغییر و رضایت شغلی سرمایه انسانی نوآورانه بررسی و رابطه مثبت و معناداری بین متغیرهای مزبور با تمایل به نوآوری شرکتهای کوچک و متوسط صنایع غذایی مشاهده و پیشنهاداتی در خصوص بهبود و ارتقای تمایل به نوآوری شرکتهای مزبور ارایه شد
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.