بررسی عوامل فردی، گروهی و سازمانی تاثیرگذار بر التزام کارکنان با رویکرد رفتاری

کارکنان ملتزم کسانی هستند که کاملا مجذوب کار خود باشند، بهسختی و به مدت طوالنی کار کنند، مسئولیتهای دیگر را برعهده گیرند و تمام تمرکزشان بر نیازهای سازمان باشد، اما باید در نظر داشت که ارتقای التزام کارکنان خود وابسته به عواملی در سطح فردی، گروهی و سازمانی است. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی عوامل فردی گروهی و سازمانی تاثیرگذار بر التزام کارکنان با رویکرد رفتاری میباشد. روش تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری مشتمل بر کارکنان سازمانهای دولتی ایران است که جمعا 87 سازمان برآورد شده است. حجم نمونه نیز با استفاده از جدول مورگان 65 سازمان انتخاب و داده های مرتبط با متغیرهای پژوهش با استفاده از پرسشنامه در مقیاس پنج درجه ای لیکرت گردآوری شد. نتایج حاصل با استفاده از نرم افزار PLS حاکی از تایید رابطه بین کلیه متغیرهای 97 گانه (در سه سطح فردی، گروهی و سازمانی) با التزام کارکنان است.